急```咨询有关劳动法的问题

要看劳动合同的关于年终奖金的具体规定。
如果没有规定，要和企业协商。看企业通常的做法。即使企业不给年终奖，只要劳动合同中没有规定必须给年终奖这一条，不给也是可以的。
我所在的企业就有一员工，工作到10月，出于个人和企业沟通的原因，从10月下旬就不来上班了。企业还是照常发工资给她到合同期满。她过年的时候来吵年终奖，闹得天翻地覆。最后劳动仲裁。仲裁认为，企业根据合同已经全额发放了工资，没有任何拖欠行为。年终奖没有规定，也就是说即使年年都有，今年没有，也不能作为企业必须发放的依据。所以她劳动仲裁也输了。

这个不一定，是按百分比来的

叫你那说法那六月份入职的人就没有了吗~通常是过年前的最后一个工资发放日之前的一年，这个劳动法没有规定，各自为政

根据规定，年终奖一般在当年年底发放，而不是第二年！

这个由单位规定，一般是年底发

1、年终奖金并不是劳动法规定的企业必须支付给员工的工资。
2、奖金属于劳动法规定的工资的组成部分。
3、是否发年终奖金，向那部分员工发放年终奖金，根据企业自己的规定。

这不是劳动法的问题。
计发工资、奖金的起止日期，是企业的自主权，可以看看企业原规定。